Les femmes sans enfants et qui ont l’âge de “bientôt en avoir” sont discriminées

La discrimination au travail est une chose bien réelle. Preuve encore avec cette étude à grande échelle publiée dans la revue Labour Economics et réalisée en Allemagne, en Suisse et en Autriche. Alors que les femmes qui reviennent de congé de maternité sont régulièrement mises au placard; que, dans certaines entreprises, annoncer sa grossesse signe l’arrêt de mort de nos ambitions professionnelles et qu’il n’est pas rare qu’on nous fasse sentir, une fois que les enfants sont là, que partir plus tôt est mal vu, peu importe la raison (maladie ou spectacle de fin d’année), la discrimination commence désormais avant même d’avoir des enfants. À l’idée, en fait, qu’on puisse en avoir… Les femmes sans enfants ont plus de mal à décrocher un job à mi-temps.

Rien que l’idée qu’elle pourrait enfanter suffit

Rien que l’idée que la femme qui leur fait face puisse, dans un futur plus ou moins proche, enfanter peut décourager un employeur. Selon cette étude, les femmes mariées qui n’ont pas d’enfants sont moins susceptibles d’être embauchées pour un job à temps partiel que les femmes plus âgées, déjà mères de famille. Les employeurs considèrent que les femmes impliquées dans une relation stable ne vont pas tarder à se reproduire et ça les embête fortement. Ils préfèrent donc engager celles qui ont déjà “fait le job”.

À lire aussi: Ces sentiments que toutes les mères qui travaillent ont déjà ressentis

J’ai envie de croire que peut-être, les employeurs privilégient des femmes qui ont “vraiment” besoin d’un travail à temps partiel pour respecter au mieux leur équilibre vie pro/vie familiale. Celles qui sont déjà mères. Mais même vu sous cet angle, c’est moyen. C’est un jugement de valeur, une opinion personnelle, qui ne revient pas à la personne qui embauche.

En 2018, une étude réalisée en Angleterre cette fois détaillait la même chose. 28% des employeurs disaient ne pas rappeler une femme récemment fiancée ou mariée parce qu’ils imaginaient qu’elle donnerait bientôt naissance à un bébé. Déprimant!

On m’a posé cette question lors d’un entretien

Les résultats de cette étude publiée au mois d’août, toute fraîche donc, ont fait remonter un vieux souvenir. Lors d’un entretien d’embauche à l’âge de 18 ans, mon peut-être futur employeur de l’époque m’avait demandé si je comptais “bientôt” faire des enfants. Vu mon jeune âge, ce n’était absolument pas mon intention. J’ai fait un bébé douze ans plus tard, je n’avais donc pas tort.

À lire aussi: J’ai vu “Workin’ Moms” sur Netflix: la série vérité que tout le monde ne va pas aimer

N’empêche, la question m’avait mise mal à l’aise mais j’avais usé de toutes les phrases rassurantes possibles: j’avais très envie d’avoir le poste. J’ai été embauchée. Avec le recul et l’âge, je ne réagirais probablement plus avec autant de calme si on me posait la même question. Et vous, avez-vous déjà senti qu’on hésitait à vous offrir un contrat de travail parce que vous risquiez de “bientôt” tomber enceinte?